Vos besoins

Vous êtes à la tête d’une équipe, d’un service ou d’une organisation, et vous vous reconnaissez dans certaines de ces affirmations :

• Vous êtes convaincu(e) qu’il est essentiel de créer un environnement de travail épanouissant, positif, valorisant.
• Vous voulez augmenter l’engagement, la motivation, et le bien-être de votre équipe.
• Vous voulez renforcer la cohésion et améliorer les relations au sein de votre équipe.
• Vous voulez attirer les meilleurs et leur donner envie de rester.
• Vous voulez capitaliser sur les forces et talents de chacun.
• Vous voulez réduire ou prévenir le stress, le mal-être au travail, les burnouts, l’absentéisme.
• Vous voulez développer la créativité et la capacité à innover de vos équipes.
• Vous voulez développer l’adaptabilité et l’ouverture au changement de vos équipe.
• Vous voulez améliorer la performance de votre service ou de votre organisation, en vous appuyant sur une équipe heureuse et motivée.

Mais vous ne savez pas par où commencer ?

Nous sommes là pour vous accompagner

Les ateliers, séminaires et programmes Happiness Booster ont pour objectif de transformer positivement votre organisation en développant le bonheur au travail au sein de vos équipes.

Ils s’appuient sur les dernières recherches en psychologie (en particulier psychologie positive et psychologie sociale), mais aussi en sociologie, neurosciences, management…Ces fondements scientifiques sont expérimentés de façon ludique et interactive.

En fonction de vos objectifs et du nombre de participants, nous vous proposons différents formats :

• Conférence inspirante et interactive (30 minutes -2 heures)
• Atelier d’une demi-journée ou d’une journée (qui peut être intégré au sein d’un évènement d’équipe)
• Séminaire ou Team-Building complet d’un ou deux jours
• Programme à la carte (avec un catalogue d’ateliers et formations parmi lesquels vos employés peuvent choisir en fonction de leurs besoins)

Ces interventions peuvent avoir lieu dans vos locaux ou à l’extérieur.

Des interventions sur-mesure

Elles sont conçues sur-mesure en fonction de vos objectifs, de votre situation et du profil des participants. Nous établissons tous ces éléments lors d’une rencontre ou d’un entretien téléphonique. Nous pouvons également, si vous le souhaitez, évaluer préalablement le bonheur au travail des participants, grâce à un questionnaire en ligne très rapide et anonyme. Les résultats de cette étude préparatoire nous permettent d’affiner notre analyse de la situation et le contenu de notre intervention.

Différents thèmes et modules peuvent être intégrés, en particulier :

• Sensibilisation à l’importance et aux leviers du bonheur au travail. 
• Relations – Comment améliorer ses relations au travail ?
• Forces & Talents – Comment détecter et utiliser au mieux les forces et talents de chacun ?
• Sens – Comment trouver plus de sens dans son travail ?
• Gratitude et reconnaissance – Comment développer la gratitude et la reconnaissance, et voir le meilleur de l’autre ?
• Etat d’esprit positif et optimiste – Comment cultiver et valoriser un état d’esprit positif et optimiste au quotidien ?
• Gestion du changement – Comment être heureux dans un contexte de changement (par exemple après une fusion) ?
• Gestion du stress – Comment gérer le stress au quotidien (le sien et celui des autres) ?
• Pleine conscience – Comment pratiquer et utiliser la pleine conscience dans son travail au quotidien ?
• Communication positive et non violente – Comment communiquer de façon plus positive et plus efficace ?
• Leadership / Management Positif – Comment être un leader / un manager positif ?
• Résolution de problèmes – Les participants sont amenés à réfléchir collectivement et de façon créative, afin de trouver des solutions aux problèmes rencontrés par l’organisation.
• Construction d’une vision et de valeurs partagées – Grâce à des exercices de créativité et d’intelligence collective, les participants sont invités à construire ensemble une vision et des valeurs porteuses de sens, qu’ils pourront incarner au quotidien.
• Conception d’un « Happiness Plan » – Les participants sont amenés à concevoir un « Happiness Plan » avec des actions concrètes qu’ils peuvent mettre en place rapidement.

Une expérience unique 

Les ateliers, séminaires et programmes Happiness Booster incluent : 

• Des présentations en plénière (concepts, méthodes, outils, exemples concrets, etc.)
• Des exercices, jeux, mises en situation et activités de groupe
• Dans certains cas, des activités de découverte en lien avec les thématiques principales de l’intervention (ex : gym suédoise, zumba, atelier de rigologie, initiation à la méditation, yoga, etc). Ces activités sont proposés par des intervenants extérieurs de très grande qualité.

Parce que le bonheur au travail est un sujet sérieux mais qui doit être traité sans se prendre au sérieux, nous faisons le maximum pour rendre cette expérience ludique et engageante. L’ambiance est toujours énergisante, bienveillante et conviviale, et le programme est conçu pour ne laisser aucune place à l’ennui !

 

Gains pour les participants

Les ateliers, séminaires et programmes Happiness Booster fournissent aux participants tout ce dont ils ont besoin pour créer ensemble un environnement de travail plus heureux et donc plus performant :

• Des connaissances théoriques s’appuyant sur les dernières recherches, mais aussi des exemples et cas pratiques dont ils peuvent s’inspirer
• Des outils et méthodes qu’ils peuvent expérimenter et utiliser immédiatement lors des exercices et mises en situation
• Une prise de conscience de l’importance du bonheur au travail et du rôle qu’ils ont à jouer pour le construire et le propager dans l’organisation
• L’énergie et la motivation nécessaires pour faire changer les choses
• Une expérience partagée et unique, dont ils se souviendront longtemps !

Gains pour l’organisation

Les ateliers, séminaires et programmes Happiness Booster apportent de nombreux bénéfices à l’équipe, au service ou à l’organisation formés :

• Des liens renforcés entre les collaborateurs et une amélioration de la communication
• Une nouvelle dimension dans la culture commune : le bonheur au travail au cœur des priorités de l’organisation
• Une augmentation du niveau de bonheur et de bien-être au travail des collaborateurs
• Un niveau de motivation et d’engagement plus important
• Un plan d’action concret afin d’améliorer le bonheur au travail de façon immédiate et continue
• Une meilleure adaptation aux défis et changements

Et après ?

Nous ne vous abandonnons pas !

Quelques jours après notre intervention, nous vous envoyons un compte-rendu de l’intervention (incluant par exemple : le plan d’action défini, un rappel des principaux enseignements, etc).

Une semaine après l’intervention, nous organisons un rendez-vous téléphonique pour échanger sur les actions à mettre en place rapidement.

Quelques mois après l’intervention, nous pouvons si vous le souhaitez mesurer à nouveau le niveau de bonheur au travail, afin de célébrer les succès et d’identifier les nouveaux axes de progression.

Vous souhaitez en savoir plus, échanger ou obtenir un devis ? Contactez-nous sans hésiter !